סקירה כללית
דרוש/ה Global Talent Acquisition Director מטרת התפקיד: הובלת פונקציית הגיוס הגלובלית מקצה לקצה, כולל אסטרטגיית גיוס, ניהול צוות, ויישום תהליכים וכלים מתקדמים בהתאם לצרכים העסקיים. בתפקיד: בניית אסטרטגיית גיוס שנתית/רבעונית בהתאם לתוכניות הצמיחה וצרכי היחידות. הובלת מערך הגיוס בישראל ובמדינות נוספות: תעדוף, מדידה, ושיפור מתמיד. ניהול והובלת צוות/י גיוס: שגרות ניהול, חניכה, סטנדרטים מקצועיים ותפוקות. עבודה צמודה עם הנהלה בכירה ומנהלים מגייסים: ייעוץ, אתגור והכוונה לקבלת החלטות. הובלת תהליכים חוצי ארגון לשיפור Time-to-Hire, איכות גיוס, וחוויית מועמד/ת. הטמעה ושדרוג מתודולוגיות וכלים (ATS, דאטה, סורסינג, תהליכי ראיון, SLA). ניתוח נתונים ודוחות גיוס, זיהוי צווארי בקבוק והמלצות אופרטיביות. דרישות חובה: 8+ שנות ניסיון בגיוס, כולל 3–5 שנים לפחות בניהול – חובה. ניסיון בארגון בינוני/גדול או חברה בצמיחה מהירה – חובה. ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה (VP/C-level) – חובה. יכולת מוכחת להובלת תהליכים חוצי ארגון – חובה. אנגלית ברמה גבוהה מאוד – חובה. חשיבה אנליטית, אוריינטציה עסקית ויכולת קבלת החלטות – חובה. יתרון: ניסיון בהובלת גיוס גלובלי / עבודה מול כמה מדינות במקביל. ניסיון בהקמה/הרחבה של פונקציה או צוות גיוס (scaling). ניסיון בהטמעת מתודולוגיות מתקדמות (structured interviews, scorecards, SLA, dashboards).
דרישות המשרה
חובה: 8+ שנות ניסיון בגיוס, כולל 3–5 שנים לפחות בניהול – חובה. ניסיון בארגון בינוני/גדול או חברה בצמיחה מהירה – חובה. ניסיון בעבודה מול הנהלה בכירה (VP/C-level) – חובה. יכולת מוכחת להובלת תהליכים חוצי ארגון – חובה. אנגלית ברמה גבוהה מאוד – חובה. חשיבה אנליטית, אוריינטציה עסקית ויכולת קבלת החלטות – חובה. יתרון: ניסיון בהובלת גיוס גלובלי / עבודה מול כמה מדינות במקביל. ניסיון בהקמה/הרחבה של פונקציה א
