Logo


הפצת קורות חיים לחברות כ''א וחברות השמה
א | ב | ג | ד | ה | ו | ז | ח | ט | י | כ | ל | מ | נ | ס | ע | פ | צ | ק | ר | ש | ת | 0-9
בשני שלבים פשוטים וקלים תוכל להפיץ את קורות החיים שלך למאות חברות כ"א והשמה בצורה ממוקדת בהתאם לתחום העיסוק שלך.
קורות החיים שלך יועברו על ידינו לחברות כ"א וההשמה שבאזור שלך. כך תוכל להגיע ליותר מעסיקים ולהגדיל את סיכוייך למצוא עבודה במהירות!

שלב א'  - בחירת אזור וסימון חברות ההשמה ( יש להמתין 2 שניות בכל הוספת חברת כוח אדם או השמה)
שלה ב' - הוספת קובץ קורות חיים ושליחה


חברות כ''א והשמה במרכז (119/7 )

חברות כ''א והשמה בבקעת אונו, חברות כ''א והשמה בהרצליה...

חברות כ''א והשמה בשרון (39/7 )

חברות כ''א והשמה בהוד השרון והסביבה, חברות כ''א והשמה בזכרון ליעקב ובנימינה...

חברות כ''א והשמה בשפלה (53/4 )

חברות כ''א והשמה באשדוד ובאשקלון, חברות כ''א והשמה בגדרה יבנה והסביבה...

חברות כ''א והשמה בצפון (43/6 )

חברות כ"א והשמה בעמק יזראל, חברות כ''א והשמה בגליל ובעמקים...

חברות כ''א והשמה בדרום (47/2 )

חברות כ''א והשמה באילת והערבה, חברות כ''א והשמה בבאר שבע והסביבה

חברות כ''א והשמה בירושלים (25/3 )

חברות כ''א והשמה בבית שמש והסביבה, חברות כ''א והשמה בירושלים...





























































<< התחלה < הקודם 1 2 3 4 הבא > סיום >>
Powered by Sigsiu.NET RSS Feeds



חברות כוח אדם בישראל
 
חוק מדינת ישראל (חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996) מגדיר שני סוגים של חברות כוח-אדם:
הסוג הראשון הוא של חברות קבלן כוח-אדם הנקראות בפשטות "חברות כוח-אדם". בסוג העסקה זה חברת כוח האדם היא שמעסיקה למעשה את העובד, והיא זו האחראית לתשלום שכרו וכל התנאים הנלווים, לפחות בשלבים הראשונים של העסקתו. בין חברות כוח האדם מתבצעת חלוקה פנימית, המתבצעת על-פי תחום העיסוק של החברות או קהל המועסקים הפוטנציאלי (ניקיון ואחזקה, שמירה, סיעוד, אדמיניסטרציה, הייטק, עובדים זרים וכו').

משך הזמן בו המועסק קשור לחברת כוח אדם משתנה, והוא עשוי לארוך מספר חודשים עד שנים. בתחומי עיסוק מסוימים דוגמת שמירה, ניקיון ואחזקה, העובד יהיה מועסק של חברת כוח האדם למשך כל תקופת עבודתו, אך במקרים רבים אחרים תינתן לעובד ולמעסיק האפשרות להשתלבות ישירה בחברה המעסיקה בתום תקופת ההכשרה. באופן כללי החוק מחייב את המעסיק להפוך את אלו העובדים אצלו באמצעות חברות כוח אדם, למועסקים ישירים לאחר 9 חודשי עבודה, ולהשוות את תנאי העסקתם לאלו של עובדיו הרגילים. כמובן שבכל אחת מן האופציות שכרו ותנאיו של העובד ישולמו ע"פ הקבוע בחוק במשך כל התקופה ע"י חברת הכוח אדם או ע"י המעסיק עצמו, והמועמד אינו חייב בכל תשלום של עמלה או תיווך.

הסיבות להעסקתם של עובדים רבים בצורה זו הן מגוונות: העסקה באמצעות חברת כוח אדם מאפשרת למעסיק תקופת בחינה של העובד, שבה מוחלט האם העובד יכול להיקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק. במקרים רבים אחרים למעסיק אין תקנים נוספים המאפשרים קלית העובד, ולכן באמצעות קליטתו דרך חברת כוח-אדם מתאפשרת העסקתו. סיבה עיקרית נוספת היא החיסכון של המעסיק בהקמת תשתית כוח-אדם פנימית, ובאמצעות מיונים ושימוש במאגרים המצויים אצל חברות כוח האדם, תהליך המיון, העברת התשלומים לעובד וקליטתו הראשונית נעשה בצורה יעילה, מהירה ופשוטה.
במקרים רבים אחרים מעסיקים יעדיפו להשתמש בחברות כוח-אדם בשל הצורך המשתנה בעובדים, הנובע מצרכי החברה בהתאם להיקף פעילותה בפרויקטים תקופתיים או עונתיים שונים.

מבחינת המעסיק מדובר בהעסקה שבמקרים רבים עלותה גבוהה מהעסקה ישירה, שכן היא כרוכה בתשלום של עמלה קבועה במשך כל חודשי העסקת העובד, וזאת בנוסף לתשלום משכורתו ותנאיו הנלווים המועברים בעקיפין דרך חברת הכוח-אדם.

הסוג השני הוא של חברות השמה, המשמשות למעשה כלשכות תעסוקה פרטיות. חברות ההשמה מאתרות עובדים עבור המעסיקים. פעולת האיתור של חברת ההשמה נעשית ברמה משתנה, בהתאם לדרישות התפקיד, המעסיק הפוטנציאלי ואיכות חברת ההשמה עצמה. חברות ההשמה נוהגות לגבות עמלה מהמעסיקים, לרוב בגובה משכורת אחת שניגבת לאחר תקופה מסוימת הנעה בין חודש לשלושה חודשים. בתום תקופת ההכשרה של העובד תפקידה של חברת ההשמה מסתיים. לחברות ההשמה אין נגיעה לתשלומים ולתנאים עליהם מחליט המעסיק בלבד.

על שני הסוגים מוטלים לעמוד בתנאים המוגדרים בחוק על-מנת לקבל רישיון. בין התנאים המוגדרים: ניסיון של שלוש שנים בתחום כ"א, ערבות בנקאית לפעילות החברה, עבר נקי מפלילים (לפחות למשך 5 שנים מלפני הגשת בקשת הרישיון) ותנאים נוספים.

חידוש הרישיון מותנה בעמידה בתנאי מתן הרישיון. הפרה של אחת החובות המהותיות המוטלות בחוק, בהסכם הקיבוצי או בחוזי העבודה המעניק זכויות לעובדים, לאחר שניתנה לו אזהרה משר התמ"ת, גוררת אף היא פסילת רישיון.

מבחינת התשלומים הניגבים מן המעסיק: חברות ההשמה נוהגות לגבות סכום הנע סביב משכורת חודשית אחת של המועסק, בעוד חברות הכוח-אדם נוהגות לגבות תשלום חודשי הכולל עמלה משתנה בהתאם לאורך תקופת העסקתו של העובד (רבע משכורת למועסקים לטווח קצר עד חצי משכורת למועסקים לתקופה ארוכה). בתום מספר חודשים רשאי המעסיק להעביר את העובד ישירות אליו, לרוב ללא כל עמלה נוספת מצד חברת הכוח אדם.

שוק חברות כוח האדם בישראל

שוק קבלני הכוח-אדם בישראל מורכב ממספר מצומצם של חברות בסדר גודל בינוני עד גדול, להן סניפים במספר ערים מרכזיות (ORS, Manpower, תיגבור ועוד) ועוד מספר די נרחב של חברות כוח-אדם (ואף יותר מכך – חברות השמה שהתנאים להקמתן פשוטים יותר) המתמחות לרוב בתחום עיסוק ספציפי, או ממוקדות באזור גיאוגרפי השוכן קרוב למשרד החברה. בשנים האחרונות משגשג גם שוק חברות כוח האדם באינטרנט (גם כאן בולטת במיוחד הצמיחה בתחום חברות ההשמה) חברות אלו אינן שונות במהותן מחברות השמה אחרות.

ישנן גם חברות נוספות ברשת שאינן מהוות חברות השמה, אלא מציעות שירותים אחרים של סיוע בכתיבה או עריכה של קורות החיים, סיוע בהפצתו והעברתו למשרות המופיעות באתרי הדרושים. חברות אלו כן רשאיות לגבות תשלום עבור פעילותן ממחפש העבודה, אך הן אינן נוטלות כל עמלה על העסקתו מצד המעסיק, ולפיכך גם אינן משפיעות באופן ישיר או עקיף על תנאי העסקתו.


 
misrot102
הפצת קורות חיים לחברות נבחרות

הפצת קורות חיים חינם